鼓励员工与有影响力的人互动（尤其是在 Twitter 上）

从接触到成功的业务合作伙伴关系的过程中包括许多重要的接触点，尤其是与已经有很多工作要做的有影响力的人。 那么，如何让您的品牌受到影响者的关注，并将这些影响者转变为您的品牌拥护者呢？您的团队是完美的答案，因为影响者是人，他们更喜欢与真实的人互动，而不仅仅是品牌和客户经理。使用智能，您可以： 立即通知所有团队成员（并在移动设备上发送推送通知）。 决定为实时分享分配多少积分。 启用网络和消息共享。管理员可以预先编写将在社交媒体上发布的可选消息。 最后一点对于 Twitter 共享很重要，因为您可以在消息中包含标记的影响者，以便他们出现在员工的公开推文中。添加 URL 的效果如下： 带有影响者标签的智能社交共享 生成的推文如下所示。正如您所看到的，所有标记的 Twitter 用户名都在推文中。

这不仅可以帮助您的品牌受到影响者的关注，还可以让您 中欧数据 的团队脱颖而出。您的团队与影响者的接触越成功，他们中的一些人就越快成为影响者的同行，从而增强您的集体内部社交媒体影响力。 smartp Twitter 分享自动填充影响者标签 培养内部社交媒体影响者 除了鼓励您的团队成员增加您的品牌与外部影响者的有意义的接触点数量之外，Smarp 还可以帮助您识别内部人才并培养您自己的内部影响者。 SmarpScore（目前处于测试阶段）旨在激励您的团队成员在社交媒体上更加活跃并建立他们的社交媒体参与度。每个员工的分数是根据以下标准计算的： SmarpScore 考虑员工 Smarp 驱动的社交媒体更新生成的互动数量（点赞、转发、评论、转发等）。



注：质量股票的价值高于数量。举例来说，产生 100 次转发的 10 条推文比产生 100 次转发的 1,000 条推文具有更大的影响力。 上周的股票对得分的影响大于上个月的股票。6个多月前的股票根本没有任何影响。 SmarpScore 还会考虑其他用户的表现（您公司的所有团队成员都会相互比较，因此这些指标不是孤立的）。 smartscore 计算信息图 评分系统是激励公司内部社交媒体影响力增长并鼓励员工努力进行有意义的互动的好方法。 使用该平台几个月后，查看您的Smarp 见解，以确定最活跃的员工，他们可能会成为社交媒体影响者。您可能希望与这些员工更密切地合作（通过内部培训），帮助他们稳步建立社交媒体影响力，并利用它来放大您的品牌声音。