从人力资源部来看，工作推荐信是新候选人在招聘或面试阶段经常被要求的内容，或者是为了让离开公司的员工通过我们的推荐更容易地进入其他组织和工作而编写的。 为什么我们公司职位的潜在候选人通常会要求提供推荐信？为了改进选拔和招聘流程，更好地了解我们正在处理什么类型的人才、我们可能有什么期望以及他们在其他组织中的表现如何。这不仅意味着避免雇用不适合或无法提供公司所需的员工，而且还意味着避免面试更多人时浪费大量时间。 因为它是你必须不断使用并且需要掌握它的东西，所以我们准备了这篇文章，我们将在其中讨论： 目录 到底什么是工作推荐信？ 工作推荐信应该包括哪些内容？ 工作推荐信模板 工作推荐信示例 PDF 格式的工作推荐信模板示例 写好工作推荐信的 10 个技巧 到底什么是工作推荐信？ 工作推荐信或推荐信通常是对申请公司工作的候选人的简历进行补充的文件。很多时候，这封信是获得该职位或在选拔过程中晋升的强制性要求，而有时候选人决定添加这封信以提高他们作为专业人士的可信度。 此类文本通常会强调候选人的技能，无论是硬技能还是软技能，以及他们在上一份工作中取得的成就或成果。但是，不，当员工向我们提出要求时，并不强制要求写下来，尽管建议与该人保持良好的关系。
当你写一封工作推荐信时，你应该问自己这是否是一封标准的推荐信，不是专门写给任何人的，或者它是否是个性化的，我们知道收件人是谁。需要强调的是，虽然这封信是标准类型，但我们至少必须使其适合其所收信的公司。 除了区分 电话数据 这两种类型之外，还值得注意的是，根据推荐专业人员进行的活动、公司、工作类型等，有不同的字母模型。 入职 工作推荐信应该包括哪些内容？ 出于显而易见的原因，某些信息必须出现在工作推荐信中：推荐员工的姓名、他或她最突出的技能等。但是推荐信应该具备哪些要素才能使其尽可能完整呢？我们为您带来了一份清单： 推荐员工姓名及在公司担任的职务。 员工在我们公司工作的时间，以及确切的开始和结束日期。 员工的主要职责、他和/或他的工作团队所取得的成就和目标。 员工脱颖而出的其他技能，既可以是软技能（对工作节奏变化的适应能力），也可以是硬技能（使用特定软件或机器的技能）。 员工在公司接受的培训及其职业发展或演变。 您推荐该员工的原因。 信件签发人的签名或公司印章。 与发行人联系的一些方式，以防新组织想要检查参考资料。 在某些情况下，为了更加正式，这封信必须写在信笺上并放入信笺信封中。
公司内部谁应该写这封信？ 不是每个人都能为员工写这种类型的信，不是因为缺乏技能，而是因为他们与员工没有足够的关系，或者不了解他们在公司的成果、知识、责任或发展。 诚然，这封信应该尽可能客观，所以我们也应该避免同级别的同事或其他在同一团队但横向工作过的工人。该文件最好由推荐员工的老板或直接经理创建。 工作推荐信模板 正如我们之前所说，工作推荐信有多种模式，具体取决于活动和发行人。 然而，它们通常遵循类似的结构，包括： 标头。这是文档的标题，通常采用其他尺寸或字体。 发行人的身份识别。发件人问候并介绍自己作为专业人士的空间，指出他推荐员工的公司的姓名和职位。 推荐员工的信息、数据和优点。这是正文，我们将介绍员工，谈论有关他们的信息并推荐他们。 结束、告别和联系。需要明确的是，作为推荐信的发行人，我们可以为新公司解决他们对我们所表达的内容可能存在的任何问题。 工作推荐信示例 因为我们知道时间对您来说很重要，所以我们准备了一份工作推荐信示例，以指导您创建自己的个性化推荐信。该模型包含必要的结构，以便您可以轻松地使用您认为对应的数据对其进行调整。 如图所示，这是一封推荐信的示例，您必须填写推荐员工的信息以及他们在贵公司取得的成就。请记住，这只是一个示例，必须作为指导的文本，因为信函越不笼统，越具体和个性化，在招聘负责人眼中效果就越好。 |
