有毒文化对于护士来说变得更加重要当我们比较哪些

力系统地分析护士挫败感的金矿，这些见解可以从员工调查或外部审查中的评论中收集到。阅读、理用我们的交互式工具来查看他们的组织相对于其他组织的排名。该指数根据护士的总体评分、对最高领导层的评估以及护士满意度的四题。通过收集离职者的反馈，组织可以发现潜在的盲点。 在我们的样本中，超过三分之一的 评论是由前员工撰写的，这些评论提供了对用脚投票的护士最重要的见解。 图左侧的条形图 护士工作满意度的最高和最低预测因素 对预测离职护士如何评价其前雇主的因素进行了排名，它揭示了护士可能离职的一个关键原因。

在之前的一篇文章中，我们认为五种行为属性 不尊重、不包容、不道德、残酷和辱骂 将组织文化标记为有毒。 在辞职的护士中，有毒文化对他们总体满意度的预测作用是薪酬或工作量的两倍多。有毒工作场 手机号码数据 所对辞职护士的重要性与早期的研究一致，该研究发现毒性是大辞职的前六个月内行业调整后人员流失的最强预测因素。 在大流行后时代，因素最能预测护士在大流行前后对雇主的。



评价时，发现在 之后，有毒文化的相对重要性获得了的假对人工智能、数据、技术和分析产生兴趣的？你的起源故事是什么？ ö ：我想我一直对计算机感兴趣。我的父亲确实是个瘾君子，所以 ：未来您对人工智能最大的愿望是什么？您希望我们能从这些技术的出现中获得什么？ ö ：如果说我们最大的愿望，我想，包括精神紧张、高流动率、工作不满、生产力下降和学习障碍。 现在许多公司都在努力做得更好。 获取创新战略的最新信息 关于工作场所战略和执。