随着经济活动逐渐恢复，各行各业的企业开始融入新常态，发现需要新的协议。等待他们的惊喜不仅限于新的卫生措施；工作文化和工作流程在隔离期间发生了变化，公司面临着适应这一挑战。 当然，在这个过程中他们并不孤单。致力于基本活动的公司并未发现其运营中断，此时它们已经适应了与所谓新常态相关的一切。 他们所有人都必须加强本已要求很高的卫生协议，以保护其合作者，并提供不同的支持，以在困难时期促进卫生和工作福祉，同时保证药品和其他用品的供应以应对危机。 如何在新常态下加强工作场所福祉：AMIIF 墨西哥药物研究行业协会 (AMIIF)是从一开始到整个健康危机期间一直采取措施，在 COVID-19 时期和新常态下促进工作场所福祉的组织之一。 作为一个坚定致力于健康的实体，它不能将其合作者排除在外，因为它知道，通过在重要部门工作，他们在抗击 COVID-19 的斗争中发挥着关键作用。 鉴于制药行业的生产工厂继续运转以保证药品和其他用品的供应，该组织不得不坚持在现有措施的基础上遵守额外的卫生措施，以维护人员的健康和安全。
合作者。 健康协议 对所有进入不同工作区域的人员实行健康距离协议、洗手和温度监测是预防传染的关键。这些都是融入新常态的企业复工复产后必须采取的根本举措。 从这个意义上说，除此之外，AMIIF还进行 亚洲手机号码清单 了快速检测，并为合作者提供了个人护理包，以时刻保障他们的健康。 同样，在这种新背景下，对工作空间和公共区域进行持续消毒，以及在适用的公司的厨房和餐厅等敏感空间内实施措施，也至关重要。 短日照和远程工作 同样，AMIIF 已经证实，实行短时间、错开的工作日有利于保持社交距离，这就是为什么这可能是所有部门的组织在不久的将来需要考虑的重要做法。 同样，远程工作将是最大限度提高生产力并同时促进办公室内距离的关键。在此期间，AMIIF 已成功实施实践，使 22000 名员工可以远程工作。 环卫用品 履行保障职业健康安全的责任，为AMIIF人员提供了特殊用品，例如：抗菌凝胶、手套和口罩。 作为保证就业保障责任的一部分，这些关键投入对于融入新常态的公司至关重要。
科技支撑全面福祉 作为促进工作场所福祉良好实践的一部分，AMIIF 已启动对其合作者的支持，利用在线平台提供以下好处：远程工作管理培训、医疗和心理支持、培训和营养计划、工作动态、冥想、压力管理和财务规划计划。 这不仅促进身心全面健康，而且促进个人和专业技能的发展；有助于提高工作团队的生产力。 非常措施 COVID-19 带来了新的需求和对不同现实的敏感性。意识到这一点，AMIIF 听取了合作者的意见，并采取了非常措施来应对这一背景下的独特需求。其中最突出的是： 额外聘请医生来协助工人，并为弱势群体提供特殊后续服务。 私人交通服务，由公司付费，为那些通常使用公共交通的合作者提供。 餐厅服务提供单独的食物，以提高卫生水平。 向某些合作者预支奖金和工资；并保证向外部公司雇用的清洁和保安人员预付款。 承诺及时向供应商特别是中小型公司付款。 显然，并非所有公司都有资源实施特殊的工作场所福利措施；然而，倾听合作者的担忧对于激活有效应对全新的不同现实的协议至关重要。 |
