工人工作時間記錄

工作時間的控制一直是需要解決的大問題之一，因為工人在這方面處於非常不受保護的情況。

在許多部門，工人的工作時間比他在合約中簽 中國海外亞洲號碼數據 署的時間要長，而且這些時間沒有報酬，或者在任何情況下都沒有以任何方式得到補償。

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勞工虐待和詐欺已經達到非常嚴重的程度，這導致了一種能夠緩解這些情況以有利於工人的資源的創建。確實，許多公司，尤其是科技業的公司，已經使用並使用資源來控制和管理工作日，但與整個業務結構相比，這一比例很小。

為此，制定了《工作時間登記法》，這是一項法律工具，要求並為控制所有工人的日程安排提供指導方針。

由此，工作時間登記成為一項優先和強制性任務，這可能會對那些不遵守工作時間登記法的公司造成損害和罰款。您需要了解更多嗎？

讓我們詳細了解這部改變了工作場所時間控制的理解方式和方式的法律。

工作時間登記是怎樣的？
2019年3月12日，新勞動登記法在京公佈，兩個月後生效。

提供了發布和實施之間的這段時期，以便公司能夠適應這項新法律的需求和義務。

起初，商業環境認為這項措施不切實際或機會主義，但隨著時間的推移，它已滲透到整個產業，成為提升公司品牌的價值。

此外，對於新的《工作時間登記法》如何實施，也存在不少疑惑和疑問。為了更好地理解，我們將揭示該法律規定的要點：



首先，工作時間登記適用於所有工人，不分專業類別，適用於所有商業部門。甚至根據 ETT 進行分包或承包。
公司必須追蹤所有工人的工作時間，無論他們的僱傭合約如何。
記錄或部分時間表必須是最新的並且可供所有相關方使用。
時間記錄必須反映每個工人工作日的特定開始和結束時間。
在遠距辦公的情況下，公司必須同意其員工選擇時間登記機制。
工會和工人必須收到有關工作時間記錄的報告。
所有涉及此新工作記錄的文件必須保存至少 4 年。
新《工作時間登記法》的主要最終目標是建立和維護一個保護公司與工人之間這種關係的法律框架，此外還為與勞動監察相關的專業人員創造了非常必要和有效的資源.

時間登記模式的實施必須經過雙方集體協商或協議。非常清楚地記錄每個工人的日程安排的方式和方式。

從什麼時候起強制登記工作時間？
3 月8 日頒布的第8/2019 號皇家法令涉及社會保護和工作不穩定的緊急措施，修改了《工人法》第34 條，包括與工作時間登記相關的所有內容，並於2019 年5 月12 日生效。

因此，每家公司都必須遵守所有規定，創建專業且連續的時間登記系統。

如果違反這條法律會怎樣？
違規行為非常嚴重：

輕微違規。從 60 歐元到 625 歐元，與缺乏工人資訊相關的違規行為
嚴重冒犯。對於工時登記中的違規行為，或例如未計算或支付的加班費，從 626 歐元到 6,250 歐元不等。
非常嚴重的違規行為。從 6,256 歐元到 187,515 歐元，與不遵守工人時間表或系統性無薪加班有關的行動。
但是...如何記錄工作日？我們會告訴您有關如何在您的公司中實際引入進度控制的所有資訊。