什么是玻璃天花板？女性如何打破它？

在企业界，职业阶梯越高，空气就越稀薄——尤其是对女性而言。尽管女性现在经常担任中层管理职位，但女性很少能担任高层职位。

根据Statista 的数据，尽管呈稳步上升趋势，但到 2023 年， DAX 董事会 美国电话号码 成员中只有 23% 是女性。一旦达到一定的职业水平，女性似乎就无法再进一步——仿佛“玻璃天花板”阻止了她们晋升到最高职位。但造成这种现象的原因是什么？女性如何才能突破这个玻璃天花板呢？

目录
什么是玻璃天花板？ （定义）
玻璃天花板的原因有哪些？
玻璃天花板对女性的重要性（根据研究）
职业生活中玻璃天花板的 5 个例子
女性如何打破玻璃天花板：6 个策略
结论
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什么是玻璃天花板？ （定义）
“玻璃天花板”一词，通常也称为“玻璃天花板”或“玻璃天花板效应”，源自英语表达“玻璃天花板”或“玻璃天花板效应”，由美国人事顾问玛丽莲·洛登于 20 世纪 70 年代创造。这是女性在职业生涯中面临的文化和意识形态障碍的隐喻，这些障碍阻碍了她们登上高层职位。

虽然有些障碍是显而易见的，例如男女工资不平等（性别工资差距），但还有一些更微妙的原因无法用硬数字反映出来。其中包括面向男性的工作氛围以及缺乏女性榜样和情感支持。

这些无形的障碍意味着，即使是高素质的女性也很难晋升到公司或组织的高层职位，并且常常“卡在”中层管理岗位。就像从下面看不到的玻璃天花板一样，它牢牢地固定在组织结构中，使女性几乎不可能到达顶层。