因为有纹身而不再被雇用的工人应该获得精神损害赔偿。 手绘 Freepik公司没有就歧视有纹身的候选人提出辩护 根据记录，这名女子在接受视频面试后已经获得了该职位的批准，但当时这名专业人员皮肤上的图画尚未被识别。当招聘视频通话发生并且检测到纹身时，她就被拒绝了。该公司没有提出抗辩。 圣保罗州第 59 劳动法院作出裁决，要求该公司就影响候选人人格权的行为支付 7,000 巴西雷亚尔的赔偿金。 在判决中，法官卡米拉·科斯塔·科里赫解释说，“在 TST 的判例中，以及该专门法院在这种情况下的管辖权中，合同前精神损害的可能性是明确的”。 法官指出，纹身是一种个性的艺术自我表达，没有任何有害特征或类似的东西。
“这样一来，雇主（或可能的雇主，在合同前损害的情 电报号码数据 况下）就不允许歧视有纹身的候选人，因为这显然是对联邦共和国基本目标之一的侮辱巴西的目标，即消除任何类型的偏见”，他总结道。意的是，在本案中，证人的证言证据可能会受到损害，因为证人也可能以几乎相同的初始诉状对同一被告提起诉讼，显然是想确认所指控的内容，以获得证据。和作者一样的收获。 在这一司法检查领域，值得注意的是，TRT-RJ 的替代劳工法官、同事马塞洛·罗德里格斯·兰扎纳·费雷出了出色的判决，其中他使用了多种方法该案显示出诉讼掠夺性的迹象。
向法院提出的这一建议和建议旨在明确保证妇女参与选择其成员的名单，直至实现男女法官之间的性别平等。重要的是，该规则适用于州、联邦和地区劳动法院。同样的意义，在制定高等法院部长名单时遵循这一指导方针也会很有趣。 因此，迫切需要采取措施改变这种不平等状况，并有利于妇女更多地参与法院，以便在司法机构高层落实基本权利。 这是司法部门和社会不能再忽视、拖延或忽视的问题。毕竟，如果在司法机构内不提倡旨在鼓励和扩大妇女参与国家公共生活的措施，那么制定旨在将妇女纳入社会的公共政策是不够的。剩下的教训是老的：让我们首先把我们的房子整理好，然后出去在我们的门户之外做出贡献。 |
