我已经经历了另一个入职流程，但我感到非常惊喜。第一天，我们的运营总监和我的直线经理带我了解了整个团队结构和每个人的职责，并为我在第一个月内准备了一份需要完成的事项清单。其中包括与团队中每个人举行虚拟咖啡会议，以及通过 HubSpot 和 Drift（我们的两个主要合作伙伴）完成特定认证。 我真的很喜欢能够跟上每个人，正如我对在我之后加入该组织的人所说的那样，我的入职清单中包含的所有内容都适用于我的日常工作，因为我四个月了……不知道时间都去哪儿了。 在入职期间给我留下深刻印象的另外两件事是人力资源/运营人员的可访问性以及每周的脉搏检查。
运营总监）会面，然后每月都会见一次面，直到 电话号码列表 我达到试用期。这是非常非正式的，当然也是一个分享我的快乐和挑战的安全空间。我感受到了如此多的支持，并帮助我制定了流程，使我能够更好地执行内部营销请求。 每周脉搏检查不仅仅是一个入职功能；它也是一项新功能。它正在进行中。我喜欢能够填写它。这是一个机会，可以讲述过去一周进展顺利的事情，衡量您的工作量，面临哪些挑战，如何展现核心价值观（每周突出显示一个），并赞扬同事的工作做得好。 在第一个月结束时，我觉得我真的可以开始工作了。我知道在某些事情上该向谁寻求帮助，
了解我们的流程，了解我们的价值观如何真正渗透到我们所做的一切中，以及每个人无论在业务中处于什么位置都会给予多大的支持。尽管我只见过一个人，但我对团队中的每个人都感到非常舒服，并且我可以全身心地投入工作。 我的角色：增长营销人员 由于我们是一家增长营销机构，因此我们有很多人专注于客户的增长。然而，当谈到关注内部成长时，我是主要的女士。我的工作涉及多个领域，包括：合作伙伴营销、内容创建、品牌知名度和社区建设。自从我成为团队的一员以来，我能够与 HubSpot 和 Vidyard 的人员密切合作，撰写大量博客文章，参与营销策略，为我们改版后的网站贡献内容，并开始一个播客。 |
