您将了你可以猜猜那些负面的东西可能是什么酗酒和吸毒对他人的歧视和贬低言论犯罪行为关于资格的谎言和可疑的照片等等。从积极的一面来看招聘经理还发现了潜在候选人的优点例如广泛的兴趣奖项强有力的推荐以及实际证书的验证。调查还指出对于越来越多的招聘经理来说缺乏有关候选人的任何在线信息减少了他们要求候选人面试的机会。如果您已经找到了这份工作那么您应该知道表示雇主继续使用社交网络来观察当前的员工。除此之外他们还愿意为在互联网上寻找当前员工信息的服务付费。除此之外我们还要提醒您当您在工作和工作时您的雇主可以看到您的电子邮件并知道您在其公司配备的或笔记本电脑上访问了哪些网站。
您保存的每个文件都可以访问他们可以远程实时查看您在计算机上所做的事情。不要在工作中使用该公司的聊天板与您的朋友交谈。毫无疑问它正在受到监视。聊天功能可能会欺骗你让你在沟通中变得不那么 手机号码数据 正式和不那么谨慎。保持聪明远离它。我过去常常看到很多同事在工作时时不时地查看但大多数人都明白了因为即使它可以被视为个人网站你的雇主实际上也可以看到你收到或发送的所有内容即使是从那些个人网站如果是来自他们的计算机。如果您的组织或公司规模较小比如说人或更少他们可能会花时间阅读您的所有消息。而在一个更大的组织中由于员工数量庞大他们可能不会承诺这样的承诺。
但这仍然不是说它无法完成。所以现在你一定在想很久以前你工作不顺时发给朋友的一些不太好的电子邮件。雇员是否有任何保护首先您可以通过阅读组织的互联网使用政策来保护自己。通过这样做您至少可以了解使用公司计算机电子邮件帐户和互联网的框架。但假设您无法停止打字并分享您内心对雇主最负面的想法。国家劳动关系法规定了雇主对此类行为实施制裁的一项限制。该法案可用于确定员工是否从事受保护和协调的活动。为了打破法律宽松这基本上意味着尽管一名员工通过电子邮件或任何其他社交媒体在上对雇主发表了负面评论但如果这些言论是关于工作条件的那么他们可能会被视为下受保护和协调的活动。 |
