牌年轻人无需申请的形象。让我们把以人为本的人力资源管理原则加速婴儿潮一代和传统主义者的退休决定他们心里想是时候离开道奇了。当我们看着多年的经验和机构知识被淘汰时这给我们这些留下来的人带来了额外的压力。联邦政府认为我们的员工和客户是我们最宝贵的资产现在发生了什么变化我们什么时候成为这样一种观念的受害者我们的国家安全更多地依赖于制造更多的核武器而不是投资于今天和明天的公务员。
我们已经是一个分裂的国家。减少我们的 手机号码数据 多样性和包容性将使我们更加分裂。我们是红白蓝的国家。为了保持这种状态我们必须注入绿色。我们说我们希望更加多元化和包容。是时候说到做到了。联邦数字化转型的个关键特丽琼斯年月日最近总问责办公室发布了一份关于联邦机构预算以及遗留系统对支出的财务影响的发人深省的观点。目前大约的资金用于维持过时的硬件和软件解决方案的运行。
呈下降趋势减少约亿美元。对于联邦机构来说这是一个毁灭性的趋势。在数字背后您可能正在使用旧的软件解决方案这些解决方案无法在最新也是最安全的操作系统下运行需要过时的硬件并且无法增强因为它们是用不再教授的编程语言编写的。报告提到了多家机构使用的系统已有至少年的历史。而且至少在一种情况下仍在寻找英寸软盘驱动器来运行关键系统。如果您是首席信息官应用程序经理或分析师您可能会非常警惕地观察这种预算效应。您不仅面临安全资金缺乏的问题而且您的用户效率也较低。 |
