商学院政策 转载 ： 更多类似的 生成人工智能时代数据讲故事的持久力量 加内斯 克萨里 年值得关注的七大可持续发展趋势 安德鲁 温斯顿 劳动力生态系统编排框架 利用生成式人工智能进行营销：哈佛商学院的 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 杂志 年春季号 联邦贸易委员会竞业禁止禁令对工人和企业意味着什么 研究表明，竞业禁止协议会降低工人的工。
资和流动性，并使新企业更难创办、扩大规模和雇用人才。那么为什么它们无处不在呢？ 埃文 斯塔尔接受考希克 维斯瓦纳特采访 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 人才管理 订阅 权限和 分享 接下来读什么 从愿景到现实： 如何重塑 年团队目标 本杰明 莱克 拥有自 店铺 己的话语以获得权威 麻省理工学院斯隆管理评论 麻省理工学院斯隆管理评论 我们对首席执行官反馈的做法 。
是错误的 麻省理工学院斯隆管理评论 迈克尔 奥斯汀 一月份，美国联邦贸易委员会提议禁止雇佣合同中的竞业禁止条款。除了禁止与雇员和独立承包商签订新的竞业禁止协议外，该规则还要求雇主废除现有协议。为了了解联邦禁令对工人和企业意味着什么、为何面临反对以及雇主如何做好准备，我们采访了马里兰大学罗伯特 史密斯商学院研究竞业禁止问题的管理学副教授埃文 斯塔尔 。 为了篇幅和清晰度，本次采访经过编辑。 关于工作未来的电子邮件更新 每月基于研究的更新，了解未来的工作 。 |
